Закрыть
Заказать обратный звонок
Пожалуйста, укажите Ваше имя Пожалуйста, укажите телефон

Наши специалисты свяжутся с Вами в течение 30 секунд*
При заказе звонка пн-пт: с 9:00 до 18:00 по МСК

Спасибо!
Ваше обращение успешно отправлено.

Контакты версия для печати

Уважаемые клиенты, "Рутектор" на связи с вами. Обращайтесь - мы ждем ваших звонков и заявок!





О компании

«Рутектор» — компания старой школы. Мы начинали еще в 90­-ых и сами иногда не понимаем, как случилось, что наша работа охватывает сегодня Европу, Азию и Северную Америку. Если бы мы говорили на языках поставщиков, то в нашем арсенале их было бы минимум 10.

А уж как за это время изменился рынок промышленного и строительного оборудования! Хорошо, что верность качеству — то что мы приняли раз и сохранили по сей день. Теперь, конечно, нас больше чем двое, как тогда в 90­-ых. 100 наших сотрудников — специалисты: инженеры, логисты, менеджеры. Они могли бы работать на производствах, но они работают с нами и решают задачи клиентов по подбору оборудования. Есть и те, кто не связан с клиентами напрямую, но вкладывает свои силы в общий успех. И мы благодарны за это своей команде.

  • image 1
  • image 2
  • image 3
  • image 4
  • image 7
  • image 1
  • image 2
  • image 3





История

История





Рутектор в цифрах

Рутектор в цифрах


Преимущества

Преимущества





Работа

Работа

Вакансии

Менеджер по тендерам (продажи)
Ключевые задачи
  1. Подготовка документов (кроме ТКП)
  2. Размещение документации к тендерам
Полное описание





Корпоративная культура

О корпоративной культуре можно долго говорить, но в каждом направлении Группы компаний «Новард», корпоративная культура будет чувствоваться и ощущаться по‐разному.

В компании «Рутектор» корпоративная культура — это та атмосфера, которая существует каждый день, когда мы приходим на работу. Это вопросы на которые сосед по рабочему столу с удовольствием ответит коллеге. Это предложения сотрудников, за которые «старший» всегда поблагодарит. Это наши встречи в неформальной обстановке — в корпоративном театре (да‐да!) или на благотворительных мероприятиях.

Мы сформулировали ценности, которые объединяют корпорацию, чтобы показать «работу изнутри» всем, кто не знаком с нами. Над прозрачностью системы корпоративной культуры каждый день работают сотрудники корпорации — директора по персоналу и организационному развитию. Они придумали и реализовали автоматизированную систему непрерывных улучшений «Marina», где каждый может оставить идею, как сделать работу лучше, внедрить ее самостоятельно или стать частью рабочей группы.

img02
img02
img02